RECRUITING SUPPORT
Win the talent war.
Webマーケティングの知見を採用に転用し、ターゲット人材へダイレクトにアプローチ。
30以上の媒体運用と徹底した競合分析で、採用成功までを伴走するBPO型の採用支援です。
建設・建築領域(職人・施工管理)の採用に特に強みがあります。
PROBLEM
採用がうまくいかない原因の多くは、媒体ではなく「設計」と「分析」にあります。
掲載しているのに反応がない。原因は媒体ではなく、求人原稿が競合に埋もれている可能性が高いです。他社求人と比較した時に、何が負けているのかを見極める必要があります。
Indeed、エアワーク、Wantedly、ビズリーチ。媒体ごとに特性も母集団も違います。職種・ターゲット・予算に応じた最適な媒体組み合わせを設計しないと、採用コストだけが膨らみます。
そもそも誰を、なぜ、どんな条件で採るべきか。採用ペルソナや訴求設計といった上流工程まで踏み込んで支援できる外部パートナーは限られています。
CORE STRENGTH
採用上流の戦略設計から、媒体運用、改善まで一気通貫で伴走します。
「誰を、なぜ、どう口説くか」の設計から入ります。採用ペルソナ、訴求軸、競合との差別化ポジションを言語化し、施策単発ではなく事業戦略と紐づいた採用設計を構築します。
他社求人を1件ずつ精読し、給与・訴求軸・職務内容・写真・文章構成までを比較分析。「なぜ自社の求人に応募が来ないのか」をデータと事実で特定し、勝てる原稿に書き換えます。
主要求人媒体からダイレクトリクルーティング、業界特化媒体、SNS採用まで横断対応。職種とターゲットに合わせた最適な媒体ミックスを設計し、過剰な媒体投資を避けます。
PERSONA DESIGN
採用ペルソナを「人・仕事・待遇・事業」の4象限で構造化。
感覚ではなく、訴求軸を網羅して「勝てる原稿」を書きます。
COMPETITOR ANALYSIS
「なぜ応募が来ないのか」の答えは、ほぼすべて競合求人の中にあります。
5ステップで構造的に分析し、勝てる原稿に書き換えます。
同一職種・同一エリアで掲載されている競合求人を網羅的にリストアップ。媒体を横断して比較対象を収集します。
給与レンジ、福利厚生、休日・休暇、勤務時間まで、定量条件を表で並べて自社の立ち位置を客観視します。
競合がどんな訴求でどう書いているかを1件ずつ精読。写真の使い方、文章の温度感、見出し設計まで分解します。
「自社が何で勝てて、何で負けているか」を構造的に整理。差別化ポジションと、強化すべき訴求軸を確定させます。
分析結果を踏まえ、勝てるポジションで戦える原稿に書き換え。検証可能な仮説と一緒に納品します。
INDUSTRIES & ROLES
建設・建築領域の採用に特に強みがあります。
業界特性に応じた媒体選定と訴求設計で、難易度の高い職種採用にも対応します。
SIGNATURE INDUSTRY
職人・施工管理・現場監督・建築設計まで、建設業界の難易度の高い職種採用において、複数社で2年以上採用ゼロだった企業を3〜4ヶ月で採用成功させた実績があります。
建職バンク・施工管理求人ナビなど業界特化媒体と、Indeed・エアワーク等の総合媒体を職種・経験年数に応じて最適配分します。
競合各社の求人を精読し、給与・休日・福利厚生に頼らない「人・仕事・事業」軸での訴求を構造的に設計します。
採用難易度が特に高い20代の職人経験者・施工管理経験者を、リアルな業務風景と将来像の言語化で口説く設計が得意です。
東京・愛知・大阪に限らず、地方の建設会社の採用支援にも全国対応。打ち合わせはオンラインで完結します。
賃貸仲介・売買仲介・管理・不動産投資など、営業力と顧客対応力が同時に問われる職種の採用支援に強みがあります。
エンジニア・PdM・Webマーケター・カスタマーサクセスなど、技術職と非技術職の両軸で支援可能。インターン採用にも対応。
機械加工・品質管理・生産技術・組立など、現場職と技術職の両方で対応。地方拠点の採用も全国対応で実施。
ドライバー(大型・中型・準中型)、倉庫スタッフ、配車係など慢性的人手不足職種の採用ノウハウを蓄積。
看護師・介護職・医療事務・歯科衛生士など、有資格者中心の採用に対応。業界特化媒体と一般媒体の併用設計が得意。
店長・調理スタッフ・ホールスタッフ・店舗開発など、店舗運営と本部機能の両軸で採用支援を実施しています。
美容師・エステティシャン・トレーナー・店舗管理者など、技術職と店舗運営職の採用に幅広く対応します。
税理士補助・社労士補助・会計コンサル・経営コンサルなど、専門性の高い職種における訴求設計に強みがあります。
店舗スタッフ・店長・バイヤー・ECマーケなど、リアル店舗とEC事業の両方の採用に対応しています。
UNIVERSAL ROLES
上記に該当しない業界・職種でもまずはご相談ください。
採用支援の本質は「業界知見の量」ではなく「市場と訴求の構造を解く力」だと考えています。
RESULTS IN NUMBERS
採用代行事業を支える、定量的な実績の一部をご紹介します。
MEDIA COVERAGE
主要求人媒体からダイレクトリクルーティング、業界特化媒体まで網羅的に対応します。
総合求人媒体、ダイレクトリクルーティング、業界特化媒体、SNS採用、採用広報まで。
職種・ターゲット・予算に応じて、最適な媒体ミックスを設計します。
PRICE PLAN
事業フェーズと採用規模に応じた3つのプランをご用意しています。
PLAN 01 / LIGHT
月額(税抜) / 3ヶ月〜
まずは小さく始めたい中小企業・スタートアップ向け。1〜2職種の採用を効率化したい方に。
PLAN 02 / STANDARD
月額(税抜) / 3ヶ月〜
複数職種を継続的に採用する企業向け。媒体運用の幅を広げ、応募率を最大化したい方に。
PLAN 03 / PREMIUM
月額(税抜) / 3ヶ月〜
採用を事業戦略の中核に据える企業向け。採用上流から実行まで、フルBPOで巻き取ります。
COMMON CONDITIONS
10万円(税抜)
キックオフ・初期設計に充当
全プラン無料
契約期間中の運用・更新も込み
3ヶ月〜
以降は1ヶ月ごとの自動更新
PROCESS
採用戦略の設計から、運用・改善まで一気通貫で伴走します。
採用課題、過去の取り組み、事業戦略との連動性をヒアリング。現状の媒体運用・求人原稿・採用サイトを精査し、改善ポイントを洗い出します。
競合企業の求人を1件ずつ精読し、訴求軸・給与・条件・写真・文章構成を比較。「自社が負けている要素」を特定し、採用ペルソナと訴求軸を再設計します。
職種・ターゲット・予算に応じた最適な媒体ミックスを設計。求人原稿、採用サイト、SNS投稿などのクリエイティブを制作します。
媒体運用、応募管理、効果測定をBPO型で代行。レポートで進捗を可視化し、月次戦略MTGで打ち手を継続的にアップデートします。
採用がゴールではありません。入社後の定着までを見据えた採用設計と、社内に運用ノウハウが残る支援体制で、採用力そのものの底上げを目指します。
FAQ
採用支援に関して、よくいただくご質問をまとめました。
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「うちの場合、何から手をつければいいか」を構造的に整理してご提案します。
初回ヒアリングから提案までは完全無料、その場で押し売りはしません。
サービス説明・現状ヒアリング・ご提案までは無料。気になることがあれば気軽にお声がけください。
事前に求人情報を共有いただければ、初回MTG中に競合分析と訴求設計の方向性まで提示します。
長期契約を強制しません。3ヶ月単位での契約・変更・解約に対応しているため、効果を見ながら判断できます。